华人老板劳动法合规自查
餐馆、诊所、公司、家族生意——很多华人老板在不知情下就违反了劳动法
12 题 · 5 分钟 · 免费生成风险报告 · 可下载合规指南
如实作答，评估才有用。本工具提供一般信息与合规自查，不构成法律或税务建议，一切以 DOL 及所在州官方规定为准。
1.你的公司属于哪一类行业？（用于匹配行业特定风险）
2.你的公司目前大约多少人？（含你自己，按美国企业规模分类）
3.你的公司目前有没有雇员（W-2）或长期固定用工？
4.你有没有把长期固定上班的人当「独立承包商」发 1099？
5.非豁免员工超过每周 40 小时是否按 1.5 倍付加班费？
6.你是否按员工「实际工作地」的州/市最低工资（非联邦标准）来发薪？
7.你是否为每位非豁免员工准确记录并长期保存工时与发薪记录？
8.每位新员工入职时是否都及时完成了 I-9 并妥善保存？
9.你的营业场所是否张贴了联邦与所在州最新的劳动法海报？
10.如果你经营餐饮/服务业——小费是否规范申报并正确填写 W-2？
11.你的公司是否有书面员工手册（含休假、反歧视、投诉流程等政策）？
12.你最近有没有让劳动法律师或持牌会计/工资服务对你的工资合规做过全面核查？
华人老板劳动法合规自查 · 完全指南
这个工具测什么
华人老板劳动法合规自查是为在美国经营企业的华人老板设计的劳动法风险评估工具。华人企业（餐馆、装修、美容、贸易等）是劳动法违规高发区——加班费未付、员工分类错误、I-9 表格缺失、现金发薪未报税等问题可能导致数万美元罚款甚至刑事指控。本工具从员工分类、加班费、I-9 合规、薪资发放、劳动法合规等维度，帮你发现企业劳动法风险。
华人企业最常犯的错误是「把员工当合同工（1099）」来规避福利和税务。但 IRS 和劳工部对员工分类有严格标准——如果控制工作方式、时间和地点，就是员工（W-2），不是合同工。错误分类被查到，需补缴工资税、罚款和利息，金额可能超过企业年利润。
劳动法合规的核心领域
员工分类（W-2 vs 1099）：员工受雇主控制工作方式，享最低工资、加班费、失业保险。合同工自主决定工作方式，自行报税。错误分类是劳动法违规最常见的罚款来源。
加班费：非豁免员工（Non-Exempt）每周超 40 小时需付 1.5 倍工资。华人企业常不付加班费，被员工举报后需补缴 2 年加班费 + 罚金。
最低工资：联邦最低工资 $7.25/小时，多数州更高（如加州 $16、纽约 $15）。不能以「包吃包住」抵扣工资。
I-9 表格：所有雇员入职 3 天内需填 I-9 表格验证工作许可。不填或填错罚款 $250–$24,000/人。
薪资发放：必须按时发薪、提供工资单、代扣工资税。现金发薪不报税是刑事犯罪。
华人企业常见违规
现金发薪：餐馆、装修行业常现金发薪不报税。被查到需补缴工资税 + 罚款 + 利息，还可能面临刑事指控。
不付加班费：华人企业常「月薪制」不付加班费。但非豁免员工即使月薪也需付加班费。被举报后需补缴 2 年加班费 + 罚金。
错误分类合同工：把实际是员工的人当 1099 合同工，规避福利和税务。IRS 和劳工部联合执法，罚款严厉。
I-9 缺失：很多华人企业不填 I-9 表格。移民局突击检查罚款 $250–$24,000/人。
如何使用评估结果
风险等级：工具会评估你的企业劳动法风险等级（低/中/高），并标注主要违规领域。
优先修补：高风险违规（如现金发薪、错误分类）需立即修正。中风险（如 I-9 缺失）需尽快补齐。
合规建议：每个违规领域配有合规建议——如重新分类员工、补发加班费、完善 I-9 记录。
本工具基于 FLSA、IRS 和 USCIS 公开劳动法规则设计，不构成法律建议。劳动法涉及联邦和州法，建议咨询专业劳动法律师。