华人老板劳动法合规自查

1.你的公司属于哪一类行业？（用于匹配行业特定风险）

2.你的公司目前大约多少人？（含你自己，按美国企业规模分类）

3.你的公司目前有没有雇员（W-2）或长期固定用工？

4.你有没有把长期固定上班的人当「独立承包商」发 1099？

5.非豁免员工超过每周 40 小时是否按 1.5 倍付加班费？

6.你是否按员工「实际工作地」的州/市最低工资（非联邦标准）来发薪？

7.你是否为每位非豁免员工准确记录并长期保存工时与发薪记录？

8.每位新员工入职时是否都及时完成了 I-9 并妥善保存？

9.你的营业场所是否张贴了联邦与所在州最新的劳动法海报？

10.如果你经营餐饮/服务业——小费是否规范申报并正确填写 W-2？

11.你的公司是否有书面员工手册（含休假、反歧视、投诉流程等政策）？

12.你最近有没有让劳动法律师或持牌会计/工资服务对你的工资合规做过全面核查？